Trouver des offres d'emploi
Les sites emplois
Pour trouver un emploi le plus simple est de se rendre sur l'un des premiers sites d'emploi en France.
Le premier en fréquentation et en offres d'emploi est Pôle emploi. Mais Indeed est un super challenger.
La principale raison est que ce site emploi agrège souvent les proposition d'embauche des autres sites emplois. C'est une sorte de métamoteurs emploi.
Un site que l'on connaissait surtout pour ces offres de "bricoles dont on veut se débarasser" est le boncoin.fr. Je pense que le site profite de sa notoriété générale (presque 2 millions de visiteurs par mois), et de sa gratuité.
C'est aussi un site qui est pratique pour trouver des annonces de postes moins qualifiés, et de proximité. Créer une annonce d'emploi est rapide et super économique. Les entreprises qui recrutent rarement (pour remplacer un départ en retraite par exemple) n'ont pas forcément l'habitude d'utiliser les autres supports. Ils vont donc passer leur annonce sur Pôle emploi et le boncoin.
Dans les sites les plus fréquentés, on retrouve aussi les sites pour cadre en recherche d'emploi, à savoir l'APEC et Cadremploi.
Il existe également un site important qui s'appelle Météojob.
Arriver à l'heure !
Mon tout premier conseil, et pas des moindres !
J'ai reçu la semaine dernière 9 candidats.
Je suis en contact avec Pôle emploi qui donne mes coordonnées à tous les candidats qui ont envie de travailler, et qui ont le sens du contact.
A priori, cela fait pas mal de monde... Et dans les faits, c'est vrai !
J'avais donné rendez-vous à chacun d'entres eux à 1 heure d'intervalle dans une même journée. Cela me permettait de recevoir le ou la candidat(e) pendant environ 45 minutes, puis cela me laissait 15 minutes de pause pour prendre des notes et finaliser mon dossier.
Et bien le premier candidat est arrivé avec 20 minutes de retard !... Il avait une bonne raison, les bouchons matinaux sont terribles en région parisienne... J'ai quand même réussi à tenir mon horaire en grattant sur ma synthèse que je me suis promis de faire en soirée pour ce candidat.
A l'heure dite pour le second candidat... Personne.
15 minutes plus tard, le candidat (une candidate en fait) arrivait avec mille excuses. Elle avait dû accompagner son enfant chez le medecin, et l'avait laissé à une amie, donc elle devait se presser de repartir...
J'ai tenté une nouvelle fois de respecter mon horaire. Mais le 3ème n'est pas venu du tout...
J'ai pu alors rédiger la synthèse des deux précédents candidats.
Le 4ème candidat est arrivé - légèrement - en retard. Donc on va dire qu'il était à l'heure. Le 5ème n'est pas venu, le 6ème m'a appelé après que je l'ai attendu 15 minutes pour me demander si on pouvait reporter au lendemain. Le 7ème est arrivé en avance !!!! Quant aux 8ème et 9ème, l'un ma demandé s'il pouvait partir dans une demi-heure car il avait un autre rendez-vous, l'autre est arrivé lorsque je fermais le bureau (il s'était trompé d'une heure !).
Au final, je n'ai retenu que celui qui était arrivé en avance. Les autres, je ne peux pas me permettre dans le domaine du service à la personne, des employés qui n'arriveraient pas à l'heure.